Select which cookies you accept

FAQ Frends

Keskusteluissa mahdollisten tulevien Frendsiläisten kanssa esiin nousee toistuvasti tiettyjä kysymyksiä, jotka askarruttavat monien mieltä. Kysymyksiä nousee usein projekteista, osaamisen kehittämisestä, kulttuurista sekä palkasta ja eduista. Halusimme tässä blogissa vastata tyypillisimpiin kysymyksiin.

Projektit

Millaisia asiakkuuksia teillä on?

Lyhyt vastaus: monenlaisia. Teemme töitä useille eri toimialoille, joilla on erilaisia liiketoimintaprosesseja. Voit tutustua asiakkaisiimme selaamalla referenssejämme. Tyypillisesti integraatioasiakkaamme ovat hankkineet Frends eiPaaS-integraatioalustan ja tilaavat meiltä töitä jatkuvana kehityksenä ja välillä myös projektitoimituksina.

Tehdäänkö töitä Frendsin omissa tiimeissä vai osana asiakkaan tiimiä?

Teemme lähes poikkeuksetta töitä omissa, pysyvissä DevOps-tiimeissämme tai projektia varten kootuissa projektitiimeissä, jotka toimittavat asiakkaille ratkaisuja. Konsulttimme toimivat siis vain aniharvoin asiakkaan työnohjauksessa osana asiakkaan tiimejä. Mutta näitäkin mahdollisuuksia tulee joskus vastaan, ja niihin kysellään silloin halukkaita.

DevOps-tiimimme pysyvät yhdessä, asiakkaat vaihtuvat - lähimmät työkaverit eivät.

Minkä kokoisia projektit yleensä ovat?

Suurin osa kehitystyöstämme on pienkehitystä, mutta projektejakin tulee silloin tällöin. Integraatioprojektit eivät ole yleensä kovin laajoja ja tyypillinen koko on alle 100 päivää ja kesto mitataan viikoissa tai kuukausissa. Välillä asiakkaamme tekevät myös isompia hankkeita, joista tyypillisin esimerkki lienee ERP-järjestelmän vaihto. Silloin integraatioprojektikin on yleensä satoja päiviä ja voi kestää toista vuotta.

Millaisia projekteja teillä tehdään?

Projektit riippuvat paljon asiakkaan liiketoiminnasta, ja yleensä niissä liikutellaan dataa asiakkaiden eri järjestelmien välillä. Hyvin tyypillinen ja liiketoimintariippumaton integraatiotarve on HR-integraatio, jossa master-järjestelmästä viedään tietoja muihin HR-järjestelmiin kuten tuntikirjausjärjestelmä, palkkajärjestelmä jne.

Frends eiPaaS-alustaa on käytetty myös erilaisten mobiiliapplikaatioiden ja verkkosivujen backendinä. Tällöin projektissa haetaan taustajärjestelmistä dataa verkkosivun tai applikaation käytettäväksi.

Kolmas tyypillinen projekti on, kun asiakkaamme tarjoaa tilausrajapintoja omille asiakkailleen, ja Frends kuljettaa tilaukset toiminnanohjausjärjestelmään ja lähettää asiakkaalle tietoja tilapäivityksistä sitä mukaa, kun tilattu työ etenee.

Saako itse vaikuttaa siihen, millaisia asiakkuuksia tai projekteja tekee?

Pyrimme aina siihen, että ihmiset pääsevät tekemään sellaisia asiakkuuksia, jotka heitä kiinnostavat. Pyrimme myös jakamaan isompia projekteja tasaisesti sellaisia kaipaaville. Suurin osa konsulteistamme tekevät useampaa kuin yhtä asiakasta, joten painotuksia on kohtalaisen helppoa säätää mieltymysten mukaan.

Kehittyminen

Miten omaa osaamista voi kehittää?

Uskomme ensisijaisesti työn ohessa oppimiseen. Kursseja on turha käydä, jos uusia taitoja ei pääse heti käyttämään. Siksi pyrimme siihen, että kaikki saavat erilaisia asiakkuuksia ja pääsevät käyttämään erilaisia teknologioita asiakastyössään.

Järjestämme myös erilaisia koulutuksia, esimerkiksi Frends-alustamme toiminnallisuuksista sekä Tecki-tunteja.

Töissä oppimista tehostaa myös tiivis tiimimallimme. Pienissä pysyvissä tiimeissä on helppo kysyä tutuilta apua.

Saako teillä suorittaa sertifikaatteja?

Kyllä saa! Meillä on lista suositelluista sertifikaateista niin kehittäjille kuin palvelu- ja projektipäälliköille. Vaikka sertifikaatti on sinun omasi ja kulkee aina mukanasi, on firmallekin hyötyä, että meillä on sertifioituja osaajia. Siksi maksamme mielellämme sertifikaateista. Myös Frends akatemiamme tarjoaa mahdollisuuden suorittaa Frends sertifikaatti. 

Jakavatko ihmiset mieleellään tietoa?

Tottakai! Järjestämme säännöllisesti tekkitunteja, missä joku kokeneempi kettu kertoo jostain tekemästään ratkaisusta tai opettaa muille jotain sellaista teknologiaa, johon itse tutustunut. Myös Frends R&D jakaa tietoa alustan ominaisuuksista  tai uusista tuulista tekkitunnilla.

Tiimikavereilta voi myös aina kysyä apua, ja kaikki auttavat mielellään. Avun pyytämistä ei kannata ujostella, koska ihmiset kyllä sanovat, jos heillä on kiire ja neuvovat, keneltä toiselta kannattaa kysellä. Meillä on myös useampia sähköisiä kanavia, joilla voi kysellä neuvoja itseään askarruttaviin ongelmiin. Apua saa aina, koska useimmista toisten auttaminen on kivaa.

Kulttuuri ja kollegat

Millaisia tiimejä ja rooleja teillä on?

Frendsissä on monenlaisia rooleja ja tiimejä. Konsulttitiimeissä on ihmisiä, jotka toimivat eri rooleissa: integraatiokehittäjiä, määrittelijöitä, integraatioarkkitehteja, palvelupäälliköitä sekä projektipäälliköitä. Konsulttitiimeissä toimitaan DevOps-hengessä ja toimitetaan tiimin omille asiakkuuksille ratkaisuja omissa tiimeissä.

Tämän lisäksi meillä on Frends eiPaaS-alustan tuotekehitystiimi ja Frends Operations tiimi, joka hoitaa alustan tuotetukea sekä integraatioratkaisujen tukipalvelua. Lisäksi meillä on toki muun muassa myyjiä, asiakkuusvastaavia, Pre-Sales Arkkitehteja sekä liiketoimintaa tukevia rooleja.

Miten tuette ihmisiä eri elämäntilanteissa?

Me uskomme siihen, että työn pitää joustaa ihmisen elämäntilanteiden mukaan, ja pyrimmekin ottamaan tämän huomioon niin töiden suunnittelussa kuin työsuhde-eduissakin.

Meillä on töissä osa-aikaisesti työskenteleviä opiskelijoita, jotka suorittavat tutkintoaan töiden ohessa. Tarjoamme myös aiheita opinnäytetöihin, ja kokeneemmat kollegamme voivat toimia töiden ohjaajina.

Lapsiperheitä tuemme järjestämällä toimistolle lastenhoitopalveluita tarhojen ollessa kiinni kesäisin. Tämän lisäksi käytössämme on sairaan lapsen hoitopalvelu, josta hoitajan voi tilata päiväksi kotiin, jos lapsi sairastuu.

Työ joustaa muutenkin: meille on tärkeintä, että hommat tulevat tehdyiksi, joten saat tehdä ne missä ja koska sinulle sopii joustavin työajoin ja etämahdollisuuksin: yksikkömme aamuvirkut aloittavat työpäivänsä ennen kello seitsemää, eikä "omavalintainen iltavuorokaan" ole poissuljettua, kunhan asiakaskommunikaatio ei kärsi. Meillä on myös mahdollista tehdä lyhennettyä työaikaa, jos perhe, harrastukset tai muu elämä sitä vaatii.

Millainen kulttuuri teillä on?

Yrityskulttuuri on sen työntekijöiden näköistä. Meillä on rento, avoin meininki ja vahva usko omaan tekemiseen. Toteutamme henkilöstökyselyjä säännöllisesti, ja niissä on noussut esille toistuvasti kaksi asiaa, mitä ihmiset arvostavat:

• Mukavat tiimikaverit, joiden kanssa on kiva tehdä töitä ja viettää jopa vapaa-aikaa
• Osaavat työkaverit, joihin voi luottaa ja joista voi olla ylpeä

Me uskomme siihen, että ihmiset ovat parhaimmillaan silloin, kun he ovat innostuneita asiasta ja kokevat itse olevansa hyviä siinä, mitä tekevät. Siksi pyrimme aina "pelaamaan vahvuuksilla" ja antamaan kaikille heille sopivan kokoisia tehtäviä. Ja kun joku haluaa ottaa enemmän vastuuta, tuemme siinä.

Järjestämme myös tiimi-, yksikkö- ja firmatapahtumia saunailloista, aamupalahetkistä aina isompiin juhliin. 

Edut ja palkka

Tarjoamme työntekijöillemme kattavat henkilöstöedut ja mukavan työilmapiirin, jossa voi kehittyä ja kasvaa tekijänä. Meille yksilön henkilökohtaisilla tavoitteilla ja toiveilla on väliä - haluamme henkilöstömme voivan hyvin niin töissä kuin vapaa-ajallakin.

Työsuhde-eduistamme voit lukea lisää täältä.

Meillä toimii myös kulttuuri- ja liikuntakerho, jonka kautta työntekijämme voivat järjestää itseään kiinnostavia tapahtumia yhdessä kollegoiden kanssa. Kerhon ideana on, että jatkuvien sauna-, jumppa- ja sählyvuorojen lisäksi kuka vaan saa järjestää mitä vaan, kunhan saa tarpeeksi kollegoita mukaan.

Ovatko palkkamme kilpailukykyisiä?

Kyllä ovat. Olemme tehneet aiheesta tutkimuksia ja seuraamme toki kehitystä jatkuvasti. Meillä palkat ovat myös oikeudemukaiset ja niitä tarkastetaan  myös proaktiivisesti vuosittain. Kulttuurimme kannustaa nostamaan asioita esille hyvin herkästi, joten myös tässä asiassa toivomme, että jos palkka hiertää, niin asia keskustellaan mitä pikimmin esimiehen kanssa.

Kiinnostuitko? Kurkkaa avoimet paikkamme ja hae mukaan integraatioiden pariin!